قابلیت های پویا محرکی برای موفقیت کسب و کار شرکت های تولیدی

سال انتشار: 1404
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MMEA02_373

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1404

چکیده مقاله:

به دلیل شدت و تنوع بسیار محصولات، محیط رقابتی امروز نیازمند قابلیت هایی است که بتوانند برای شرکت ها مزیت رقابتی به وجود آورند. لذا با توجه به شدت رقابت در بازار شرکت ها ناگزیرند تا توانمندی های ویژه ای را در خود تقویت نموده و برای غلبه بر چالش های پیش رو و در راستای کسب برتری رقابتی در دنیای پرتلاطم، امروز از نظریه ها و دیدگاه هایی که امکان سازگاری بالایی با سطح رقابتی بازار دارند استفاده نمایند. از این رو با توجه به تحولات ایجاد شده در بستر اقتصاد جهانی، لزوم ایجاد نوعی یکپارچگی و انعطاف پذیری در فعالیت های بنگاه های اقتصادی امری ضروری به نظر می رسد. در این محیط جهانی شده و به شدت در حال تغییر که یکی از ویژگی های آن گستردگی جغرافیایی و سازمانی منابع نوآوری و تولید است، مزیت رقابتی پایدار نیازمند چیزی بیش از مالکیت دارایی های به سختی قابل تقلید است. این مزیت نیازمند مالکیت نوعی توانمندی های پویایی است که به سختی قابل تقلید است. قابلیت های پویا یکی از دیدگاه هایی است که طی حدود یک دهه اخیر به عنوان مکمل نظریه های مدیریت استراتژیک در رویکرد منبع محور ارائه شده است. در این پژوهش سعی بر آن است تا تاثیر قابلیت های پویا بر موفقیت کسب و کار شرکت های تجاری را مورد بررسی قرار دهیم. نتایج حاصله حاکی از این است که قابلیت های پویا جهت گیری رفتاری پایدار شرکت در یکپارچه سازی، صورت بندی، دوباره تجدید و بازسازی منابع و قابلیت های خود و از همه مهم تر بهبود و نوسازی قابلیت های مرکزی در پاسخ به محیط متغیر برای رسیدن به برتری رقابتی پایدار را رقم زده و با ایجاد تمایز در مدل کسب و کار به موفقیت کسب و کار شرکت های تجاری منجر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های پویا ، کسب و کار ، مدیریت استراتژیک ، طرح و برنامه کسب و کار ، تمایز مدل کسب و کار

نویسندگان

امین رستگار دولت آباد

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد موسسه عالی غیرانتفاعی دانا (یاسوج)

حبیب اله مجیدیان

دکتری مدیریت و عضو هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان استان کهگیلویه و بویراحمد