بررسی هم افزایی بین چابکی منابع انسانی و ساختارهای شبکه ای در سازمان های مبتنی بر داده

در عصر تحول دیجیتال و پیچیدگی های محیطی سازمان های مبتنی بر داده نیازمند بازطراحی ساختارهای منابع انسانی و ارتقاء چابکی سازمانی هستند. این مقاله به بررسی هم افزایی بین چابکی منابع انسانی و ساختارهای شبکه ای در سازمان های داده محور می پردازد، با تاکید ویژه بر کاربردهای عملیاتی در حوزه طب رزم و نقش عوامل خودران در هماهنگی انسانی-ماشینی. ابتدا مفاهیم کلیدی، چابکی، شبکه سازی و داده محوری مرور شده و سپس تعاملات نظری آنها در محیط های عملیاتی تحلیل می گردد. در ادامه سناریوهای طب رزم به عنوان بستری برای آزمون چابکی منابع انسانی و ساختارهای شبکه ای مورد بررسی قرار گرفته و نقش فناوری های نوین مانند هوش مصنوعی و عوامل خودران در ارتقاء تصمیم گیری و تاب آوری سازمانی تبیین می شود. یافته های مفهومی مقاله نشان می دهند که هم افزایی بین این مولفه ها می تواند منجر به افزایش انعطاف پذیری، سرعت واکنش و هماهنگی در سازمان های پیچیده و بحران محور گردد. در پایان راهکارهایی برای طراحی ساختار منابع انسانی در یگان های عملیاتی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چابکی منابع انسانی ، ساختارهای شبکه ای ، سازمان های مبتنی بر داده ، عوامل خودران ، طب رزم ، داده