مدیریت استراتژیک بهداشت و ایمنی شغلی در محیط های کاری سبز و پایدار: نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد کارکنان علوم پزشکی یاسوج

در محیط های کاری نوین، مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی (HSE) از یک رویکرد صرفا انطباقی به یک استراتژی کلیدی برای دستیابی به پایداری و مزیت رقابتی تبدیل شده است. این اهمیت، به ویژه در محیط های کاری سبز و پایدار، که بر سلامت انسان و محیط زیست تاکید دارند، دوچندان می شود. این مقاله با هدف بررسی نقش استراتژیک مدیریت HSE در این محیط ها، و با تاکید بر نقش محوری فرهنگ سازمانی در ارتقای عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، تدوین شده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان (کادر درمانی، آموزشی، اداری و خدماتی) دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و مراکز تابعه آن است که تعداد ۵۵۰۰ نفر می باشد. از این جامعه، تعداد ۳۶۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. فرضیه های پژوهش بر مبنای مبانی نظری دیدگاه مبتنی بر منابع، تبادل اجتماعی، اقلیم ایمنی و یادگیری سازمانی شکل گرفته اند. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه ۲۶) و با بهره گیری از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، فراوانی) و استنباطی (همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و تحلیل میانجی گری با ماکرو PROCESS نسخه ۳.۵) تجزیه و تحلیل می شوند. نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر مثبت و معنی دار مدیریت استراتژیک HSE بر فرهنگ سازمانی (β = ۰.۷۲, p < ۰.۰۰۱) و عملکرد کارکنان (β = ۰.۶۵, p < ۰.۰۰۱)، و نیز تاثیر مثبت و معنی دار فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان (β = ۰.۷۸, p < ۰.۰۰۱) است. همچنین، نقش میانجی جزئی فرهنگ سازمانی (تاثیر غیرمستقیم = ۰.۵۰, p < ۰.۰۰۱) در رابطه بین مدیریت استراتژیک HSE و ارتقای عملکرد کارکنان تایید شد. این یافته ها پیامدهای عملی مهمی برای سیاست گذاران و مدیران دانشگاه علوم پزشکی یاسوج در جهت بهبود سلامت، ایمنی و کارایی محیط های کاری سبز و پایدار ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک بهداشت و ایمنی شغلی ، محیط کاری سبز ، پایداری ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، علوم پزشکی یاسوج ، پرسشنامه ، SPSS