بررسی رابطه جوسازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان شناختی و معنوی کارکنان زندان های استان کردستان

این پژوهش، با هدف بررسی رابطه جو سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان شناختی و معنوی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است و با به کار بستن طرح پژوهش همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان زندان های استان کردستان (۳۹۴ نفر)  بود که ۲۸۳ نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، درراستای شمول حداکثری و افزایش روایی، به عنوان آزمودنی مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با بهره گیری از نسخه ویرایش شده  فهرست استرس شغلی اوسیپو و دیویز (۱۹۹۸)، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳)، پرسشنامه تعلق شغلی کانونگو (۱۹۸۲)، پرسشنامه سلامت معنوی پائولوتزین و آلیسون  (۱۹۸۲) و چک لیست علائم مرضی SCL-۲۵ هنجاریابی شده توسط نجاریان و داودی (۱۳۸۰) گردآوری شد. نرم افزار SPSS۲۲ و روش تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده ها به کار بسته شد. یافته ها نشان داد همبستگی میان جو سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان شناختی، معنی دار است و نرخ همبستگی چندگانه این سه متغیر با سلامت روان شناختی برابر با ۴۹/۰=R و نرخ تبیین آن ۲۳/۰=r۲  بوده است؛ یعنی ۲۳ درصد از واریانس سلامت روان شناختی آزمودنی ها قابل پیش بینی است. ولی همبستگی این متغیرها با سلامت معنوی، معنی دار نبود. بنابر یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که کاهش استرس شغلی و تعلق شغلی و افزایش مشارکت کاری و فضای امن سازمانی باعث افزایش سلامت روان شناختی کارکنان زندان ها می شود.

کلیدواژه ها:

سازمانی ، استرس شغلی ، تعلق شغلی ، معنوی ، روان شناختی