استراتژی های منابع انسانی در مسیر توسعه پایدار صنعت مس

توسعه همواره دغدغه بشر در طول تاریخ بوده و خواهد بود. توسعه را می توان در معنای کلی به معنای رشد و ارتقاء ظرفیت جامعه برای دستیابی به رفاه پایدار برای همه مردم تعریف نمود. در کشور ما، به کارگیری مدل های تدوین استراتژی منابع انسانی، به دلیل نو بودن دانش مربوطه، عدم توسعه ی گفتمان استراتژیک در این زمینه، کمبود منابع فارسی و نیز عدم توجه به بومی سازی مدل ها و الگوهای موفق و نوین خارجی، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. شاخص های فرهنگی از جمله عوامل بسیار مهم و تاثیرگذار است که رابطه ی بسیار نزدیکی با برنامه ریزی راهبردی و پیاده سازی برنامه ها در سازمان دارد. مرور ادبیات نظری نشان می دهد، یک گسستگی و شکاف بین استراتژی های سازمان به ویژه همسویی با استراتژی های منابع انسانی در بستر شاخص های فرهنگی و ویژگی های مختص هر صنعت وجود دارد که می تواند به عنوان یک خلاء تحقیقاتی در حوزه سازمان و مدیریت امروز محسوب گردد. از این رو، توجه به سیاست ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی، یکی از الزامات اصلی صنایع در عصر جهانی شدن خواهد بود و ضرورت بهره گیری از چارچوبی فراگیر و منسجم در تدوین سیاست ها و استراتژی های مدیریت منابع انسانی که مبتنی بر شاخص های فرهنگی باشد، در بخش صنعت فولاد ایران امری حیاتی است که تاکنون مورد توجه واقع نشده است. لذا در این پژوهش سعی برآن است تا با بررسی اسناد و سوابق مرتبط و ارائه ی استراتژی های مربوطه با در نظر گرفتن نقش شاخص های فرهنگی، به طراحی الگوی استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر شاخص های فرهنگی در صنعت فولاد کشور پرداخت. بررسی اصول یاد شده، اهمیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی سازمان را نشان می دهد. در واقع انجام موفقیت آمیز هر کاری در سازمان، اعم از برنامه ریزی، اجرا و کنترل استراتژی های کلان سازمان، پیاده سازی و برنامه های تحول و پیشبرد اهداف سازمانی بدون مدیریت و توجه جدی به منابع انسانی و فرهنگ سازمانی حاکم بر آن امکان پذیر نخواهد بود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، استراتژی منابع انسانی ، توسعه پایدار ، صنعت مس