بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری (مطالعه موردی)

این مطالعه با هدف بررسی نقش عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل کارکنان شهرداری انجام شد. روش پژوهش توصیفی – همبستگی بود، جامعه مطالعه حاضر را تمامی کارکنان شهرداری شهرستان فلاورجان تشکیل دادند، تعداد ۱۳۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدم امنیت شغلی ناساسیرا (۲۰۲۳) و تمایل به ترک شغل مقیمی (۱۳۸۹) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با توجه به نظر اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ در تمامی متغیرها بیشتر از ۸۰% می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ انجام شد. بر اساس نتایج تحقیق میزان همبستگی بین عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل برابر ۶۹ درصد است، به عبارت دیگر رابطه معناداری بین عدم امنیت شغلی کمی و کیفی بر تمایل به ترک شغل وجود دارد. لذا به منظور پیشگیری از مشکلات مرتبط با تمایل به ترک شغل کارکنان لازم است مدیران ارشد این عوامل را شناسایی نمایند و اقدامات لازم را برای جلوگیری از وقوع آنها انجام دهند.

کلیدواژه ها:

عدم امنیت شغلی کمی و کیفی ، تمایل به ترک شغل ، ترک شغل ، کارکنان شهرداری