تطابق راهبردی منابع انسانی و الزامات عملیاتی در بهبود عملکرد دریایی: شواهدی از بندر چابهار

دنیای رقابتی امروز، عملکرد بنادر به هماهنگی منابع انسانی و الزامات عملیاتی وابسته است. این پژوهش با هدف بررسی تطابق انعطاف پذیری منابع انسانی و الزامات عملیاتی و تاثیر آن بر عملکرد حمل ونقل دریایی در بندر چابهار انجام شد. این مطالعه با ارائه یک مدل تجربی تلفیقی، شکاف موجود در ادبیات حمل ونقل دریایی ایران را پر می کند، جایی که مطالعات تلفیقی در این زمینه نادر است. روش پژوهش کاربردی و توصیفی-همبستگی است. داده های تحقیق از طریق پرسش نامه محقق ساخته و با مشارکت ۱۶۲ نفر از کارکنان و مدیران شرکت های فعال در حمل ونقل دریایی بندر چابهار جمع آوری شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. یافته ها نشان داد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد حمل ونقل دریایی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین الزامات عملیاتی سازمان نیز تاثیر معناداری بر عملکرد دارد. در نهایت، تطابق میان این دو مولفه به طور قابل توجهی عملکرد حمل ونقل دریایی را تبیین می کند. نتایج این پژوهش بر ضرورت هم راستایی راهبردهای منابع انسانی با نیازهای عملیاتی سازمانی در بنادر تاکید دارد و می تواند راهگشای مدیران برای ارتقاء بهره وری و عملکرد سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، الزامات عملیاتی ، انعطاف پذیری ، حمل ونقل دریایی ، بندر چابهار ، عملکرد سازمانی