بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری- صنعتی ارس)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان می باشد. تحقیق از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری - صنعتی ارس می باشند که بر اساس آمار دریافتی ۹۵۷ نفر می باشند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده، و حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۲۷۴ نفر بدست آمد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، مسئولیت پذیری اجتماعی کارول (۱۹۹۱) می باشند که دارای روایی و پایایی قابل قبول هستند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) به وسیله ی نرم افزار Smart PLS۳ استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد عدالت سازمانی با سه بعد عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و عدالت توزیعی بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری– صنعتی ارس تاثیر مثبت داشته است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، عدالت توزیعی ، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان ، سازمان منطقه آزاد تجاری– صنعتی ارس