بررسی تاثیر سبک رهبری فراگیر بر عملکرد کاری کارکنان در شرکت پشتیبان فناوری پارسیان، نقش توانمندسازی روانشناختی و اعتماد به رهبر

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سبک رهبری فراگیر بر عملکرد کاری کارکنان شرکت پشتیبان فناوری پارسیان با تاکید بر نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و اعتماد به رهبر است. در عصر تحول دیجیتال و رقابت فزاینده، سازمان ها نیازمند رهبرانی هستند که با رویکردی مشارکتی و فراگیر، زمینه ساز ارتقاء انگیزش، تعهد و بهره وری کارکنان شوند. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت پشتیبان فناوری پارسیان تشکیل می دهند. این مطالعه با بهره گیری از رویکرد کمی و روش پیمایشی، داده های مربوط به ۱۹۲ نفر از کارکنان شرکت را از طریق پرسشنامه های استاندارد گردآوری کرده است. روش تحقیق حاضر توصیفی – تحلیلی است برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. روش نمونه گیری این تحقیق غیر احتمالی در دسترس است. در این پژوهش، نوع تحقیق برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از شاخه پیمایشی است. در این پژوهش به منظور سنجش پایایی پرسشنامه، با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. ضریب آلفای کرونباخ تمامی مولفه ها بالای ۰.۷۰ بدست آمده که نشان دهنده این است پرسشنامه از قابلیت اعتماد و پایایی لازم برخوردار می باشد و روایی نیز به تایید اساتید راهنما قرار گفت. تجزیه وتحلیل نتایج حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و PLS در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد که سبک رهبری فراگیر تاثیر مستقیم و معناداری بر عملکرد کاری کارکنان دارد. همچنین، توانمندسازی روانشناختی و اعتماد به رهبر نقش میانجی موثری در این رابطه ایفا می کنند؛ به طوری که رهبری فراگیر با تقویت احساس شایستگی، خودمختاری، و معنا در کار، موجب افزایش اعتماد کارکنان به رهبر و در نهایت بهبود عملکرد آنان می شود

کلیدواژه ها:

سبک رهبری فراگیر ، عملکرد کاری کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی ، اعتماد به رهبر