ساماندهی دست اندرکاران ضرورت مدیریت اثربخش بحران درخشکسالی

خشکسالی یکی ازدغدغه هایی میب اشد که ازدیرباز گریبانگیر جامعه انسانی بوده است دراین بین با توجه به سیستمی و کل گرایانه بودن این پدیده مشارکت کلیه دست اندرکاران جهت مقابله و مدیریت ریسک و بحران آن ضرورت دارد اگرمدیریت بحران رابکارگیری منابع انسانی و طبیعی به منظور اداره و هدایت آنها درراستای کاهش مهارویاحذف اثرات ناشی ازرخداد بدانیم لازم است تا ازطریق ساماندهی دست اندرکاران بتوان درزمان کم و باحداکثر توان ازآن بحران گذرکرد هدف این مقاله ضمن اشاره به پدیده خشکسالی به مدیریت بحران و ساماندهی مشتمل برشناسایی دست اندرکاران اعم ازنهادها و ارگانها شناسایی پتانسیل ها و توانمندی های سازمان ها چگونگی تقسیم کار و سازوکارهای مشارکت آنها مورد بررسی قرارمیگیرد

کلیدواژه ها:

خشکسالی ، مدیریت بحران ، مشارکت ، نهادها و ارگان ها