اعتباریابی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان

هدف این تحقیق بررسی اعتباریابی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان مورد مطالعه شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی می‎باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع پیمایشی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی در شهر عسلویه می باشد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۰۵ نفر و با روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری در تحقیق حاضر، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته ها از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بعد «اشتیاق شناختی» شامل چهار زیر مقیاس مسیر توسعه حرفه ای، درک شناختی، آینده نگری و تاب آوری می باشد. بعد «اشتیاق هیجانی» شامل انگیزش درونی، مثبت نگری، محرک های اثربخش مالی و محرک های اثربخش غیرمالی و بعد اشتیاق اشتیاق جسمی -روانی شامل مدیریت فشارهای شغلی، غلبه بر چالش های فیزیکی محیط کار و تعادل جسمی و ذهنی و بعد اشتیاق اجتماعی شامل تایید اجتماعی، تعاملات اجتماعی و محیط کار حمایتی و بعد اشتیاق اخلاقی–ارزشی شامل تایید احساس مسئولیت، اثرگذاری اخلاقی و تمایل به انجام کار معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، اشتیاق شناختی ، اشتیاق اجتماعی ، اشتیاق جسمی-روانی ، اشتیاق ارزشی-اخلاقی ، اشتیاق هیجانی