مروری بر عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد حسابرسان

هدف از اجرای پژوهش حاضر مروری بر عوامل تعیین کننده رضایت شغلی و عملکرد حسابرسان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش مرور ادبیات است. در این پژوهش عوامل موثر بر رضایت شغلی و عملکرد حسابرسان بررسی شده و مدلی مفهومی برای درک تعاملات این عوامل ارائه گردیده است. براساس تحلیل های صورت گرفته، محیط سازمانی حمایتی، عوامل فردی، سیستم حقوق و پاداش، فناوری های نوین و ابزارهای دیجیتال و گروهی و نظارت منظم به عنوان عوامل کلیدی در شکل گیری سطح رضایت و کیفیت عملکرد حسابرسان معرفی شده اند. این عوامل در قالب یک سیستم تعاملی، به صورت همزمان بر رضایت و بهره وری حرفه ای حسابرسان تاثیر می گذارند و نقش مهمی در ارتقاء کیفیت خدمات حسابرسی ایفا می کنند. یافته های این مطالعه بر لزوم توجه همزمان به تمامی این عوامل توسط سازمان های حسابرسی تاکید داشته و نشان می دهد که ارتقاء هماهنگ این حوزه ها می تواند منجر به بهبود رضایت شغلی، کاهش خطاهای حسابرسی و افزایش اعتماد عمومی به گزارش های مالی شود.

کلیدواژه ها:

عوامل رضایت شغلی ، عملکرد حسابرسان ، مرور ادبیات