نقش میانجی مدیریت دانش در تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی: یک مرور نظام مند مطالعات داخلی و بین المللی (۲۰۱۵-۲۰۲۵)

این مقاله مروری با هدف بررسی نقش میانجی مدیریت دانش در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تدوین شده است. با تحلیل نظام مند ۳۰ مقاله داخلی و خارجی منتشر شده در بازه زمانی ده سال اخیر تلاش شده است تا نحوه اثرگذاری سیاستها و شیوه های منابع انسانی از طریق مدیریت دانش بر بهبود عملکرد و نوآوری سازمانی بررسی شود. یافته ها نشان میدهد مدیریت دانش نقش واسط مهمی ایفا میکند و عواملی همچون سرمایه، فکری، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری می توانند این تاثیر را تقویت یا تضعیف کنند. در پایان شکافهای پژوهشی موجود شناسایی و پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، نقش میانجی ، عملکرد سازمانی ، نوآوری سازمانی