نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) بر تحولات اداری - مالی شهرداریها

امروزه مدیران بسیاری از سازمانها منابع مالی انسانی و انرژی قابل توجهی را صرف تدوین استراتژیها و تعیین راهبردهای اساسی سازمانهای خود می کنند ولی اکثر آنها از عدم اجرای مطلوب استراتژیهای خود سخن می گویند. در محیط سازمانها که ویژگی آن پیچیدگی و تغییر مستمر است، نوآوری، تفکر استراتژیک و برنامه ریزی نیازهای اصلی نهاد می باشند. تفکر و برنامه ریزی استراتژیک با تحلیل عوامل محیطی تصویر یکپارچه ای را در ذهن ایجاد کرده و زمینه را برای خلق پاسخ های خلاقانه و بدیع به نیازهای سازمان فراهم می سازد. پژوهش حاضر در صدد بررسی میزان تاثیر مهارت های مدیریتی (فنی، انسانی و ادراکی) بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری رشت می باشد. همچنین مسئله اصلی این است که مهارت های مدیریتی به چه میزان بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری رشت تاثیر گذار خواهد بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی-پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش مدیران رده های عالی و میانی شاغل در مجموعه شهرداری رشت می باشد. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه ها از پرسشنامه محقق ساخت، آزمون ضریب رگرسیون و برای تایید پایایی، آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. میزان متغیر تفکر استراتژیک ۰.۸۶، متغیر مهارت های مدیریتی ۰.۹۴ و برای کل پرسشنامه ها ۰.۸۵ است. نتایج پژوهش نشان داد که تصمیم گیری پایه و اساس تمام وظایفی است که مدیر در سازمان انجام می دهد و ابعاد تشکیل دهنده مهارت های مدیریتی شامل مهارت های فنی، انسانی و ادراکی بر سطح تفکر استراتژیک مدیران شهرداری رشت تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، تحول اداری ، تحول مالی ، شهرداری رشت ، HRM