تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و قصد ترک شغل کارکنان

تغییر و تحولات سریع در صنایع و افزایش رقابت میان سازمانها مدیران را به سمت به کارگیری استراتژیهای کاربردی در حفظ منابع انسانی و اقدامات همراستا با رضایت شغلی آنان در جهت دستیابی به عملکرد بهتر سوق داده است. نتایج بررسی ها حاکی از آن است که عوامل زیادی بر قصد ترک شغل توسط کارکنان تاثیرگذار هستند که در این میان بسیاری از محققان و صاحب نظران تاکید ویژه ای بر روی رهبری اخلاقی داشته و آن را یکی از مهمترین عوامل تعیین کننده در عملکرد و پیشبرد اهداف سازمان در نظر می گیرند. با توجه به اهمیت موضوع، هدف اصلی پژوهش حاضر که مبتنی بر مرور وسیع ادبیات نظری و تجربی مرتبط و منابع کتابخانه ای می باشد، به تحلیل رابطه رهبری اخلاقی و قصد ترک شغل کارکنان پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی و ترویجی می باشد. ابتدا با استفاده از کلیدواژه های اختصاصی در موتورهای جستجو شامل emerald، Scholar، Google، SID، Sciencedirect، insight و بانک های مقالات مدیریت استراتژیک، مقالات و گزارش های مرتبط با کاربرد رهبری اخلاقی در ایران و جهان به دو زبان انگلیسی و فارسی استخراج گردید، سپس داده ها بر حسب اهداف مطالعه مورد تحلیل کیفی قرار گرفت. پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی است و براساس نتایج تحقیق مشخص شد که رهبری اخلاقی مفهومی کاربردی است که می تواند از طریق بستر مناسب منجر به اثربخشی عملکرد سازمان و کاهش ترک شغل کارکنان گردد. در واقع این متغیر رابطه معکوسی با قصد ترک شغل کارکنان دارد. مرور ادبیات مرتبط نشان داد که اصلی ترین عامل اثرگذار در کاهش ترک سازمان و حفظ کارکنان در عملکرد، سازمان رهبری اخلاقی و اقدام به ایجاد فرهنگ اخلاق مدارانه و منصفانه در سازمان است.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اخلاقی ، قصد ترک شغل ، ترک خدمت ، منابع انسانی