بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر نوآوری کارکنان بانقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در شهرداری امیدیه

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز برنوآوری کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز در شهرداری امیدیه می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی-علی است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان شهرداری امیدیه می باشد که تعداد آنها ۱۱۰ نفر است. به دلیل حجم کم، جامعه کل جامعه به عنوان نمونه آماری و به تعداد ۱۱۰ نفر و به روش تمام شمار مورد پرسش و بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه ی استاندارد (بهاتی و همکاران ۲۰۲۴) شامل ۲۸ سوال بود که روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما و متخصصان کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایط بیشتر از ۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۸ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامی فرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد ارتقاء سرمایه فکری سبز و افزایش نوآوری بهبود طرح ها و پروژه های اجرایی سازمان را تسهیل و تسریع می بخشد و آنان را قادر می سازد تا با برنامه ریزی بهتر و بهره وری بالاتر تغییرات موفقیت آمیزی در سازمان ایجاد کنند. این پژوهش می تواند به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر توسعه و بهبود عملکرد سازمانی تاثیرگذار باشد و به بهبود کیفیت خدمات منتج شده توسط سازمان و افزایش رضایتمندی شهروندان شهرداری امیدیه کمک کند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سبز ، نوآوری کارکنان ، فرهنگ سازمانی سبز