بررسی تاثیر محیط کار مسموم بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر کاری و استرس شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر محیط کار مسموم بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعلق خاطر کاری و استرس شغلی انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان یزد ۲۷۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۱۵۹ نفر محاسبه گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه های آزار و اذیت در محیط کار، قلدری در محیط کار، طرد شدگی در محیط کار، عملکرد شغلی، تعلق خاطر کاری و استرس شغلی استفاده گردید. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بود. نتایج حاصل از اجرای پژوهش نشان داد که محیط کار مسموم بر استرس شغلی، تعلق خاطر کاری و عملکرد شغلی اثر معناداری دارد؛ استرس شغلی و تعلق خاطر کاری نیز تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی دارد. از طرف دیگر، محیط کار مسموم از طریق متغیر میانجی استرس شغلی و تعلق خاطر کاری تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

محیط کار مسموم ، عملکرد شغلی ، تعلق خاطر کاری ، استرس شغلی