بررسی تاثیر سبکهای رهبری اصیل و خدمتگزار بر رفتار کاری نوآورانه با توجه به نقش واسطه ای خلاقیت کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان گیلان

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری سبکهای رهبری اصیل و خدمتگزار بواسطه خلاقیت بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۳۸۶ نفر از کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان گیلان بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۸۵)، تعداد ۱۸۴ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه گلایدان و همکاران ۲۰۲۴) استفاده شد. برای تعیین پایایی سوالات پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ بکار گرفته شد. همچنین از آزمون کولموگروف اسمرینوف جهت تعیین نرمال بودن جامعه استفاده گردید که این آزمون نشان داد تمامی متغیرهای تحقیق از توزیع غیر نرمال برخوردار هستند. لذا برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که سبک های رهبری اصیل و خدمتگزار به طور مثبت و معنادار بر خلاقیت کارکنان اثرگذار هستند. هم چنین تاثیر خلاقیت کارکنان بر رفتار کاری نوآورانه مثبت و معنادار مشاهده شد. یافته ها نشان داد که خلاقیت کارکنان به طور مثبت و معنادار در رابطه بین سبکهای رهبری اصیل و خدمتگزار با رفتار کاری نوآورانه نقش واسطه ای ایفا مینمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رهبری خدمتگزار ، خلاقیت کارکنان ، رفتار کاری نوآورانه