بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با توجه به نقش واسطه های چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه رازی در استان گیلان)

هدف اصلی این تحقیق شناسایی و تبیین اثرگذاری رهبری تحول آفرین دیجیتال بواسطه چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال در شرکت بیمه رازی استان گیلان بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۴۳ نفر از کارکنان شرکت بیمه رازی بوده که بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۸۵)، تعداد ۱۰۵ نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی به طور مثبت و معنادار بر تحول دیجیتال اثرگذار هستند. همچنین تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر چابکی سازمانی نیز مشاهده شد. نقش واسطه های چابکی سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین دیجیتال با تحول دیجیتال نیز معنادار است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، دیجیتال ، چابکی سازمانی ، عصر دیجیتالی شدن ، تحول دیجیتال