پیامدهای تحول دیجیتالی شرکتهای دولتی با تمرکز بر هوشمند سازی سازمان

پژوهش حاضر با هدف پیامدهای تحول دیجیتالی شرکتهای دولتی با تمرکز بر هوشمند سازی سازمان انجام شده است. این پژوهش به مرور ادبیات و مولفههای تاثیر گذار بر تحول دیجیتالی به بررسی پرداخته است. در گام اول مدلهای ارائه شده توسط محققین در این حوزه مورد واکاوی قرار داده شده است. همچنین به پژوهشهای داخلی و خارجی مرتبط و به شکاف تحقیقاتی پرداخته شده است. با توجه به ادبیات پژوهش و تحقیقات انجام شده اجرای استراتژی دیجیتال با توجه به تاثیرات تحول آفرین فناوریهای دیجیتال در همه جنبه های محیط داخلی و خارجی سازمان به دغدغه اصلی بسیاری از سازمانهای سنتی تبدیل شده.است. قابلیت های دیجیتال شامل ایجاد تجربه خوشایند دیجیتال برای مشتریان، ارتقای فرآیندهای درون سازمانی و بازآفرینی مدل کسب و کار می باشد و قابلیت رهبری شامل توانایی خلق چشم انداز دیجیتال، جلب مشارکت مشتاقانه تمامی کارکنان، تمرکز بر حکمرانی دیجیتال و قابلیت رهبری فناوری تحولات سازمانی موفق از طریق تمرکز بیشتر بر روی چگونگی ایجاد تغییر در زمینه های مختلف و نه چیستی تغییر محقق می شود. کند، استفاده از فناوریهای نوین، بهره گیری از فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، تجارت الکترونیک و این مطالعه توصیه می یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران ابر محاسبات میتواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند. این موارد میتوانند بهبود عملکرد و کارایی سازمانهای دولتی از طریق تحول دیجیتال را تسهیل نمایند. همچنین ارتباط میان ساختار سازمانی و استراتژیهای دیجیتال بسیار حیاتی است. بنابراین باید ساختار سازمانی را به گونه ای تنظیم کرد که تحول دیجیتال را پشتیبانی.کند. در واقع تطابق ساختار سازمانی وجود داشته باشد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال ، هوشمند سازی شرکتهای دولتی ، ساختار سازمانی ، فناوری