بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی و اشتیاق شغلی بر هنرآفرینی شغلی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری منطقه ۶ مشهد)

تحقیقات در زمینه هنرآفرینی شغلی به ایجاد سازمانهای سالم تر مرتبط است و توجه روزافرونی را به خود جلب می کند. این مطالعه با کمک یک مفهوم سازی جدید که سه بعد، یعنی نقاط قوت هنرآفرینی شغلی، علایق هنرآفرینی شغلی و توسعه هنرآفرینی شغلی را در نظر می گیرد، به شناسایی پیش بینی کننده های هنرآفرینی شغلی می پردازد. بر این اساس، مطالعه حاضر با هدف بررسی دو پیش بینی کننده هنرآفرینی شغلی در حوزه، شخصیتی (۵ عامل بزرگ شخصیتی) و اشتیاق شغلی است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است. جامعه آماری شامل ۱۸۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۶ مشهد بوده که از طریق جدول کرجسی و مورگان ۱۱۸ نفر به روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس انتخاب گردیدند. روش جمع آوری داده ها در این تحقیق میدانی و ابزار آن پرسشنامه ای شامل ۳۸ سوال است. جهت تایید روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و سازه و جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردید. جهت آزمون و تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که ۵ عامل بزرگ شخصیتی و اشتیاق شغلی، پیش بینی کننده های هر ۳ بعد هنرآفرینی شغلی یعنی نقاط قوت هنرآفرینی شغلی، علایق هنرآفرینی شغلی و توسعه هنرآفرینی شغلی هستند.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، اشتیاق شغلی ، هنرآفرینی شغلی