طراحی مدل عوامل موثر بر ماندگاری نیروهای دانشی در شرکتهای دانش محور

سرآمدی ملت ها در روزگاران، آینده وابسته به میزان و چگونگی رشد و تاثیر آنها در مناسبتهای علمی، پژوهشی و محصولات راهبردی آنها است. یکی از شاخصهای اساسی در توسعه جوامع، به کارگیری دانش و برتری در فناوری است. مبرهن است که نیروی انسانی کارآمد در یک سازمان از سرمایه های ارزشمند آن سازمان به شمار می آید. به دلیل هزینه های بالای مادی و معنوی که ترک کار نیروهای دانشی با خود به همراه دارد، سازمان ها می بایست راهبردهایی را مورد استفاده قرار دهند که ماندگاری کارکنان دانشی را افزایش دهد. در این پژوهش با استفاده از نقشه شناختی فازی، به اولویت بندی عوامل موثر پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

شرکتهای دانشی ، ماندگاری نیروهای دانشی