بررسی تاثیر شخصیت پلی کرونیک و سازگاری شغلی بر موفقیت شغلی با نقش میانجی در هم تنیدگی شغلی کارکنان سازمان انتقال خون استان خراسان رضوی

در دنیای پیچیده و پویای سازمانی امروز، شناسایی عوامل موثر بر موفقیت شغلی کارکنان از اهمیت بسیاری برخوردار است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شخصیت پلی کرونیک و سازگاری شغلی بر موفقیت شغلی کارکنان سازمان انتقال خون استان خراسان رضوی با نقش میانجی درهم تنیدگی شغلی انجام شد. از نظر هدف، این مطالعه در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد، زیرا نتایج آن قابلیت استفاده در محیط های واقعی سازمانی را دارد. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را ۱۳۰ نفر از کارکنان سازمان انتقال خون شهر مشهد تشکیل دادند. با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس، حجم نمونه ۹۷ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد بومی سازی شده استفاده گردید. روایی سازه با تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. برای سنجش پایایی ابزار نیز از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار اسمارت پی ال اس ۳ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که از میان فرضیات ارائه شده، اثر مستقیم شخصیت پلی کرونیک و سازگاری شغلی بر موفقیت شغلی مورد تایید قرار نگرفت. در مقابل، شخصیت پلی کرونیک و سازگاری شغلی هر دو دارای تاثیر معنادار بر درهم تنیدگی شغلی بودند و همچنین درهم تنیدگی شغلی بر موفقیت شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشت. همچنین، نقش میانجی درهم تنیدگی شغلی در رابطه میان متغیرهای پیش بین (شخصیت پلی کرونیک و سازگاری شغلی) با موفقیت شغلی به تایید رسید.

کلیدواژه ها:

شخصیت پلی کرونیک ، سازگاری شغلی ، موفقیت شغلی ، درهم تنیدگی شغلی