بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و جو اخلاقی سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر بستک

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و جو اخلاقی سازمانی با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر بستک در سال تحصیلی ۱۴۰۴ - ۱۴۰۳ میباشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی میباشد جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ۵۳ نفر از معلمان ابتدایی شهر بستک میباشد. در این پژوهش با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری با استفاده از روش سرشماری تمامی جامعه مورد سنجش قرار میگیرد. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد معنویت در محیط کار میلیمان) و همکاران؛ ۲۰۰۳) و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن(۱۹۹۶) می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفته است و از اعتبار لازم برخوردار میباشد و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت و بترتیب ،۰٫۸۹۴ ۱۰,۸۴۳ و ۰,۹۰۲ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش جهت تحلیل فرضیات پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد بین اشتیاق شغلی و فرهنگ سازمانی با عملکرد معلمان ابتدایی بخش فرامرزان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین معنویت در محیط کار و ابعاد آن با سلامت سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهر بستک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ نتایج نشان داد بین جو اخلاقی سازمانی و ابعاد آن (جو) اخلاقی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی مبتنی بر رعایت اصول و قوانین حرفه ای با سلامت سازمانی معلمان مدارس ابتدایی شهر بستک رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ،همچنین نتایج نشان داد بین جو اخلاقی خودخواهانه با سلامت سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر بستک رابطه مثبت و معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، جو اخلاقی ، سازمانی ، سلامت سازمانی