ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:مدیران شرکت توزیع برق استان تهران)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 472 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IMIIMAIEO02_204
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:مدیران شرکت توزیع برق استان تهران)

بهزاد شوقی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران(
امیر نویدی - کارشناس تحقیقات شرکت توزیع برق تهران
خداداد تقی پور - دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران ، ایران ، گچساران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (خطر پذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آوردها، توجه به اعضای سازمان، توجه به شبکه کاری و تیم، جاه طلبی و پایداری و ثبات) با کارآفرینی سازمانی شرکت توزیع برق تهران در سال 1392 صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیقشامل 120 نفر از مدیران بود که از این میان با استفاده از جدول جسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 92 نفر به عنوان حجم نمونه در نظرگرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز، 0/87و برای پرسشنامه محقق ساخته کارآفرینی سازمانی 0/86بدست آمد و همین طور از روایی محتوا به منظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد که بدین منظور پرسشنامه ها مورد تأیید متخصصین مربوطه قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزارspss در دو بخش توصیفی (فراوانی ،فراوانی درصدی، میانگین ، انحراف استاندارد) واستنباطی (رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی پیرسون، آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو –ویلک) انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی وجود دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی در شرکت توزیع برق استان تهران بوسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص شد که بالاترین رتبه مربوط به جاه طلبی می باشد.

کلیدواژه ها:

كارآفريني سازماني، فرهنگ سازماني، جاه طلبي، خطر پذيري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/242589/

کد COI مقاله: IMIIMAIEO02_204

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شوقی، بهزاد و نویدی، امیر و تقی پور، خداداد،1392،تبیین ارتباط میان فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه:مدیران شرکت توزیع برق استان تهران)،دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها،گچساران،،،https://civilica.com/doc/242589

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، شوقی، بهزاد؛ امیر نویدی و خداداد تقی پور)
برای بار دوم به بعد: (1392، شوقی؛ نویدی و تقی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابزری، مهدی و دلوی، محمد رضا، "نیل به تعالی /از ... (مقاله ژورنالی)
  • ارغوانی، فاطمه (1379)، "بررسی تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ بر ...
  • سهیلی، فریدون(1379)، "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان در ...
  • شریف زاده، مهدی و کاظمی، مهدی(1377)، "مدیریت فرهنگ سازمان"، تهران: ...
  • صابونچی، رضا (1387-1386)، "ارتباط فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در ...
  • صمدآقایی، جلیل (1381)، "سازمان های کارآفرین" _ تهران، مرکز آموزش ...
  • تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی [مقاله کنفرانسی]
  • ملکی، بهاره، "کارآفرینی در دانشگاه ها"، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، ... (مقاله ژورنالی)
  • Al-Swidi, K; Mohamad, R.(2011). " How does Organizational Culture Shape ...
  • Alvarez, C; Urbano, D; Coduras, A; Ruiz-Navarro, J. (201 1). ...
  • Brettel, M; Engelen, A; Heinemann, F, Kessell, A.(2007). "The Role ...
  • Morsing, M; Oswald, D. (2009), "Sustainable leadership: management control systems ...
  • Pretorius Marius; Gideon N iem an&JurieVuren (2007).Critical Evaluation of two ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 22,197
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی