پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس معنویت در محیط کار در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قم

هدف پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس معنویت در محیط کار در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قم مهر قم بود پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان قم در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ به تعداد ۲۷۳ نفر بود حجم نمونه آماری برابر ۲۰۰ نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه پرسشنامه ی معنویت در محیط کار میلیمن و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامهی فرسودگی شغلی ماسلاچ (۱۹۸۵) بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین معنویت در محیط کار با فرسودگی شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از اجرای رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد معنویت در محیط کار قادر به پیشبینی فرسودگی شغلی میباشند. یافتههای پژوهش حاضر ضرورت توجه به معنویت در محیط کار را به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار در فرسودگی شغلی خاطرنشان میسازد

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، معنویت در محیط کار ، کارکنان ادراه کل آموزش و پرورش