آینده پژوهی و سازمان های آینده

این مقاله پس از بررسی واژه های دوراندیشی)پیش بینی( و آینده پژوهی، در واقع مسیری که آینده پژوهی در سازمان به کار می رود را نشان خواهد داد و استدلال میکند که برای تأکید بر جمع گرایی و تنوع، مطالعه آینده بوسیله ی تحت نظر قرار دادن آینده پژوهی به بهترین نحو به خدمت گرفته شده است و از آن بعنوان یک حامی برای به تصویر کشیدن و ایجاد آینده ی دلخواه یاد می شود. در ادامه سعی شده است با توصیفی از سازمانهای آینده، مسائل سازمانهای آینده و انواع محیط های آنها مورد بررسی قرار می گیردو به سازمان های آینده که تاثیر گذار هستند با یک مدل، و به مسائل ومنابع انسانی آینده ی آن ها با مدلی دیگر نگاه می کند. در نهایت، به مساله شم مدیریتی و تاثیر آن بر تصمیم گیری های آینده می پردازد.

کلیدواژه ها:

آینده پژوهی ، سازمانهای آینده ، منابع انسانی آینده