ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MNGTCONF02_477
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 695
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

علی اکبر خلیفه - شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
محمد سلیمانی ساردو - شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
ستاره خالقی - شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان

چکیده مقاله:

با توجه به سرعت تغییرات، تکنولوژی و پیچیدگیهای آنها و سازمانهای امروزی و وجود رقابت در تولید و فروش محصولات و –ارائه خدمات، نیاز به برنامه ریزیهای بلندمدت و استراتژیک آینده نگرانه در سازمانها ضروری می باشد. تدوین و تنظیم برنامه ریزیاستراتژیک فرایندی است که از اتفاق نظر برای تلاش در جهت برنامه ریزی آغاز و به اجرا ،ارزیابی و بازخورد نتایج ختم می شود . طیاین فرایند روش های برنامه ریزی مسایل استراتژیک از قبیل روش مستقیم ، مبتنی برهدف و سناریو مطرح و در خصوص تدوین وتنظیم برنامه های استراتژیک از سه روش الگویی برای فرایند تصمیم گیری ،فرایند اشتراک مساعی و مراتب و رویه های سازمانی موردبررسی قرار می گیرد . مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدفهای کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکردآن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدفهایاستراتژیک هر موسسه است. لذا در این مقاله به بررسی اهمیت و چگونگی برنامه ریزی استراتژیک در مدیریت منابع انسانی و مزایا ومعایب آن می پردازیم

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک، مدل های برنامه ریزی استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رویه های سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTCONF02_477 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428329/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلیفه، علی اکبر و سلیمانی ساردو، محمد و خالقی، ستاره،1394،بررسی عوامل موثر آینده پژوهی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی،چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/428329

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، خلیفه، علی اکبر؛ محمد سلیمانی ساردو و ستاره خالقی)
برای بار دوم به بعد: (1394، خلیفه؛ سلیمانی ساردو و خالقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خداداد حسینی، سید حمید، مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک، انتشارات ...
  • رزقی شیرسوار، ‌هادی(389 1)، پژوهشنامه علوم اجتماعی، شماره 68، زمستان ...
  • طوسی، محمد علی(1380)، مدیریت _ مشارکت کارکنان، مرکز آموزش مدیریت ...
  • مشبکی، اصغر، 385 1، مدیریت استراتژیک، انتشارات ترمه، چاپ اول، ...
  • هاشمی فر، اسماعیل.(377 1)، «مقدمه ای بر برنامه ریزی استراتژیک»، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • میرسپاسی، امیر، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران، ...
  • گروه مترجمان توسعه مدیریت، ماهیت استراتژی، توسعه مدیریت ...
  • حسابداری ومدیریت دانشگاه تهران 12 مرداد ماه 1394 ...
  • مشبکی، اصغر، کرد نائیج، اسد الله، طراحی و تبیین مدل ...
  • صائبی، محمد، توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی، مطالعات مدیریت ...
  • گروه مترجمان توسعه مدیریت، چطور می توان استراتژی موفقی را ...
  • قاسمی، محمد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی مفاهیم _ فرایندها، توسعه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی