بررسی تاثیر سایش اجتماعی بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی

در پژوهش حاضر، تاثیر سایش اجتماعی بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی معلمان بررسی شد. هدف اساسی این تحقیق ارائه الگوی ساختاری بین مولفه های سایش اجتماعی (سایش توسط همکار و سایش توسط مدیر) با سکوت سازمانی و وفاداری سازمانی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر معلمان دوره ابتدایی مدارس پسرانه شهرستان محمودآباد که در سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۳ مشغول به کار بوده اند که تعداد آنها ۳۱۴ نفر بوده است. نمونه آماری به تعداد ۱۷۳ نفر از معلمان دوره ابتدایی مدارس پسرانه شهرستان محمود آباد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری این پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بوده است که برای سنجش سایش اجتماعی از پرسشنام هدافی و همکاران (۲۰۰۲)، سنجش سکوت سازمانی از پرسشنامه موریسون ومیلیکن (۲۰۰۰) و برای سنجش وفاداری سازمانی از پرسشنامه آدام لیندگرن (۲۰۰۴) استفاده شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روایی صوری و به منظور تعیین پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smartpls۳ استفاده شد. نتایج نشان داد سایش اجتماعی بر وفاداری سازمانی تاثیر منفی و معنی داری، و بر سکوت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد. سکوت سازمانی در تاثیر سایش اجتماعی بر وفاداری سازمانی نقش میانجی دارد. مولفه های سایش اجتماعی (سایش مدیر و سایش همکار) بر سکوت سازمانی تاثیر مثبت داشته و سایش مدیر بر وفاداری سازمانی تاثیر منفی ولی سایش همکار بر وفاداری سازمانی تاثیر معنی داری نداشته است.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، سایش اجتماعی ، وفاداری سازمانی ، نرم افزار Smartpls۳