الگوی مفهومی برای ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان در شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی

پژوهش حاضر با هدف بررسی الگوی مفهومی برای ارتقاء اشتیاق شغلی کارکنان در شرکت های پتروشیمی می باشد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعه ای و برحسب نوع داده ها کیفی از طریق تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری شامل ۱۷ نفر از اساتید دانشگاهی و مدیران و خبرگان مدیریت دولتی و با نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده­ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از تحلیل مضمون طی مراحل کدگذاری و برای مدل اشتیاق شغلی کارکنان از نرم افزار Nvivo ۱۲ استفاده شد. نتایج نشان داد که تعداد ۳۴۲ کد اولیه استخراج شد که در قالب ۱۷ مضمون پایه و ۵ مضمون سازماندهنده طبقه بندی شدند. اشتیاق شغلی کارکنان شامل جنبه های اشتیاق شناختی، اشتیاق هیجانی، اشتیاق اجتماعی، اشتیاق جسمی -روانی و اشتیاق اخلاقی-ارزشی می باشد. بعد «اشتیاق شناختی» شامل چهار زیرمقیاس مسیر توسعه حرفه ای فرد، درک شناختی، آینده نگری و تاب آوری؛ بعد «اشتیاق هیجانی» شامل چهار زیرمقیاس مسیر انگیزش درونی، مثبت نگری، محرک های اثربخش مالی و محرک های اثربخش غیرمالی؛ بعد اشتیاق اشتیاق جسمی -روانی شامل مدیریت فشارهای شغلی، غلبه بر چالش های فیزیکی محیط کار و تعادل جسمی و ذهنی؛ بعد اشتیاق اجتماعی شامل تایید اجتماعی، تعاملات اجتماعی و محیط کار حمایتی و بعد اشتیاق اخلاقی-ارزشی شامل تایید احساس مسئولیت، اثرگذاری اخلاقی و تمایل به انجام کار می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، اشتیاق شناختی ، اشتیاق اجتماعی ، اشتیاق جسمی-روانی ، اشتیاق هیجانی