تأثیر خودکارسازی اداری بر بهرهوری کارکنان؛ مطالعه موردی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 2، شماره: 7
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 825
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-2-7_001
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
با ظهور پارادایم مدیریت دولتی نوین، سازمانها و ادارات دولتی بهسمت سادهسازی فرآیند انجام امور گام برداشتند. یکی از مهمترین این سازوکارها خودکارسازی اداری است که در دهههای اخیر در حوزه فناوری اطلاعات سازمانها مورد توجه زیادی قرار گرفته است و هدف از آن کاهش هزینههای ناشی از نیروی انسانی، صرفهجویی در زمان، استفاده بهینه از امکانات موجود، سرعت، دقت و صحت انجام کارها و غیره در سازمان است؛ هدف این مقاله، بررسی تأثیر خودکارسازی اداری بر افزایش بهرهوری کارکنان است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شهرداری زنجان تشکیل میدهند. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری دادههای تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته است و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ مقدار 0.87 محاسبه گردید. همچنین روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوا تأیید شد. جهت تحلیل دادهها از نرمافزار آماری spss استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که خودکارسازی اداری بر افزایش بهرهوری کارکنان مؤثر میباشد. در پایان، پیشنهاداتی برای بهبود وضعیت خودکارسازی اداری ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صمد بارانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
غلامحسین علوی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی- دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران، ایران
محسن کرمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی- واحد پردیس قم دانشگاه تهران، ایران
حسین سلیمی
عضو هیات علمی دانشکده زبان های خارجه، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران