تاثیر سیاست پرداخت و ارتقاء بر گزینش و استخدام منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان ارومیه

هدف این پژوهش تاثیر تغییر سیاست های پرداخت و ارتقاء بر روابط منابع انسانی آموزش و پرورش شهرستان ارومیه بود. متغیر مستقل: سیاست پرداخت و ارتقا می باشند و متغیر وابسته: روابط منابع انسانی کارکنان اموزش و پروش ارومیه را شامل می شود که تعداد آن ها حدود ۲۰۰۰۰ نفر می باشند. که نمونه اماری با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان ۳۷۷ بدست آمد. با توجه به تعداد متغیرها از ۲ پرسشنامه استاندارد که قبلا روایی و پویایی آن ها تایید شده بود استفاده گردید. از آمار توصیفی برای محاسبه میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی برای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و تک نمونه ای استفاده گردید. نرمال بودن جامعه با آزمون شاپیروویلک و کولمولوگوف بررسی شد. مولفه سیاست پرداخت و ارتقا، با ۰.۸۸۵ تاثیر بر روابط متقابل انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

سیاست پرداخت ، ارتقاء ، منابع انسانی ، گزینش