بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی با ساختار سازمان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی با نقش میانجی ساختار سازمان بود. تحقیق حاضر به دنبال آن است تابه معرفی راه کارهای نوآوری در سازمان بپردازد. همچنین ساختار سازمان را بگونه ای طراحی کند که قابلیت نوآوری برای سازمان داشته باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمان مدارس مقطع ابتدایی پسرانه دوره اول ناحیه پنج مشهد برابر با ۵۳۸ نفر بود که با توجه به فرمول کوکران تعداد ۲۲۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جزء تحقیقات همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی بود. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش عبارت از دو پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی و ساختار سازمان میباشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به تایید استاد راهنما و خبرگان رسید. داده ها بوسیله نرم افزار Spss و Smart pls با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین نوآوری سازمانی با ساختار سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، ساختار سازمان ، رقابت