بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان دانشگاه تبریز

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه های هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان در دانشگاه تبریز است. تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی-پیش مایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه تبریز به تعداد ۳۱۵ نفر است. برای تعیین حجم نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران و برای تعیین حجم نمونه هر سازمان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. طبق محاسبات حجم نمونه تحقیق ۱۷۳ نفر برآورد شد. برای سنجش چگونگی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که روایی و پایای آن مورد مطالعه و تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل و طبقه بندی اطلاعات جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی استفاده شده است. برای بررسی نرمال یا غیرنرمال بودن داده ها آزمون کولموگروف-اسمیرنوف مورد استفاده قرار گرفته است و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت تا رد یا تایید شوند. تحلیل همه داده های توصیفی و استنباطی بر اساس نرم افزار کامپیوتری SPSS انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین هوش فرهنگی و ابعاد آن راهبردی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با عملکرد فردی کارکنان در دانشگاه تبریز رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش ، فرهنگی ، عملکرد فردی کارکنان ، راهبردی ، شناختی ، انگیزشی ، رفتاری