بررسی تاثیر تناسب محیط فرد بر واکنش روانی و خروجی کار کارکنان با تعدیلگری متغیر استفاده از تکنولوژیهای مشارکتی در دوران همه گیری کرونا (مورد مطالعه سازمان آستان مقدس حضرت معصومه سلام الله علیها)

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب محیط فرد بر واکنش روانی و خروجی کار کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گر استفاده از تکنولوژیهای مشارکتی در سازمان آستان مقدس حضرت معصومه (سلام الله علیها بود. این مطالعه با توجه به نقش فزاینده فناوریهای دیجیتال در محیطهای کاری درصدد تبیین چگونگی تعامل میان عوامل محیطی روانی و فناورانه بر عملکرد کارکنان در یک سازمان مذهبی و خدماتی بود روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۷۰۰ نفر از کارکنان سازمان آستان مقدس حضرت معصومه (سلام الله علیها) بوده است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه ۲۵۰ نفر تعیین و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بسته با مقیاس لیکرت پنج درجه ای بود برای تحلیل داده ها، از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده گردید. یافتههای پژوهش نشان داد که تناسب محیط فرد تاثیر مثبت و معناداری بر واکنش روانی کارکنان دارد و به دنبال آن واکنش روانی نیز به طور معنادار بر خروجی کار کارکنان تاثیر گذار .است ،همچنین مشخص شد که استفاده از تکنولوژیهای مشارکتی، نقش تعدیل گر موثری در رابطه بین تناسب محیط فرد و واکنش روانی ایفا میکند و موجب تقویت این رابطه میشود بر این اساس پژوهش حاضر تاکید میکند که در شرایط متغیر و بحرانی مانند دوران ،کرونا سازمانها میتوانند با تقویت تطابق محیط کاری با ویژگیهای فردی ،کارکنان ارتقاء سلامت روانی شغلی و استفاده هوشمندانه از فناوریهای مشارکتی، عملکرد شغلی و بهره وری را به طور معناداری بهبود دهند نتایج این تحقیق میتواند برای مدیران منابع انسانی، تصمیم گیران سازمانی و طراحان سیستمهای کاری مبتنی بر فناوری راهنمای موثری باشد.

کلیدواژه ها:

تناسب محیط فرد واکنش روانی خروجی ، کار تکنولوژیهای مشارکتی ، مدل معادلات ساختاری ، آستان حضرت معصومه (سلام الله علیها)