بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و عملکرد کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و عملکرد کارکنان صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان مدیریت مراکز پزشکی شهرداری مشهد مقدس می باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد ۹۲ نفر جهت نمونه انتخاب شدند روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید، بدین صورت که برای سنجش رهبری تحول گرا از پرسشنامه باس و اولیو، (۲۰۰۰)، رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و همکاران (۲۰۰۰) و عملکرد کارکنان از پرسشنامه پرادهان و ینا (۲۰۱۷)، استفاده شده است. پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای رهبری تحول گرا (۰/۷۵۱)، رفتار شهروندی سازمانی (۰/۸۰۵) و عملکرد کارکنان (۰/۸۷۵) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار ۲۴ SPSS و نرم افزار SmartPLS انجام پذیرفت. نتیجه تحقیق نشان داد با افزایش سطح رهبری تحول گرا، عملکرد کارکنان بهبود می یابد از سویی نتایج نشان داد رفتار شهروندی سازمانی رابطه رهبری تحول گرا با عملکرد کارکنان را میانجی گری مینماید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، عملکرد کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی