تهیه شیوه نامه پرداخت فوق العاده بهره وری کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه بوعلی سینای همدان

امروزه تعالی سازمانی، پیشران عرصه رقابت سازمان های پیشرو و بهره ور می باشد در نظام اسلامی، بهره وری همسو و همراه ارتقاء عدالت اجتماعی دیده میشود که موجب ارتقاء کیفیت زندگی و مشارکت عمومی می گردد. بر این اساس رشد بهره وری در ماموریتها و در چارچوب نظام نامههای، ابلاغی هدف غایی در این حوزه خواهد بود. این امر مهم بدون همراهی و همدلی و مشارکت عموم خانواده دانشگاه امکان پذیر نمی باشد. لذا ارائه خدمات به صورت کارآ و اثربخش به مخاطبین و تخصیص منابع به نیازها را میتوان از مهمترین چالشهای مدیریت برشمرد. در این مقاله شیوه نامه پرداخت فوق العاده بهره وری دانشگاه بوعلی سینا که برای اجرای آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیئت علمی تدوین گردید ارائه شده است. هدف از پرداخت فوق العاده بهره وری، افزایش کارایی ارتقای رضایت شغلی حفظ و نگهداری سرمایه انسانی سنجش شایستگی افراد و شفاف سازی نظام پرداخت است برای این منظور پس از تشکیل کارگروه تدوین شیوه نامه پرداخت فوق العاده بهره وری، ابتدا ابعاد و شاخصهای بهره وری بر اساس ادبیات موضوع مشخص شدند و سپس به کمک روشهای تصمیم گیری گروهی، وزن آنها محاسبه شد. سپس بر اساس امتیاز موزون مکتسبه از شاخصهای بهره وری و تعداد مشاغل فرد، فرمولی برای پرداخت فوقالعاده بهره وری به کارکنان ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری فوق العاده ، بهره وری ، آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیئت علمی دانشگاهها ، شاخصهای ارزیابی بهره وری