بررسی تاثیر عوامل فردی بر رفتار کاری نوآورانه و عملکرد خلاق با نقش میانجی تسهیم دانش دیجیتال

امروزه سازمانها در عرصه های مختلف با چالشهای عظیمی مواجه بوده که وجه مشترک تمامی آنان توسعه خلاقیت و نوآوری است. مفهوم خلاقیت و ایده پردازی موضوعی است که مورد توجه بسیاری از نظریه پردازان و صاحب نظران علوم مدیریت قرار گرفته است. دگرگونیهای پیوسته در جهان امروز سازمانها را وادار ساخته تا برای زیستن در چنین محیط متغیر و بی ثباتی به خلاقیت و نوآوری بیشتر اهمیت دهند و اهداف گرایشها و علایق خود را برای به کارگیری، خلاقیت و نوآوری هدایت کنند. شرط موفقیت سازمانها در دنیای پرتلاطم و پیچیده امروز این است که بتوانند افکار و اندیشه های جدید را در سازمان عملی نمایند. اما متاسفانه سازمانهای امروزی با موانع بسیاری در راه خلاقیت و ایده پردازی در سازمان مواجه اند. سازمانهایی که کارکنانشان درگیر چنین موانعی میشوند با خطر بیشتری برای شکست روبه رو هستند. طول زمان سازمانهای غیر خلاق از صحنه محو میشوند و اگرچه چنین سازمانهایی ممکن است به طور مقطعی به موفقیت دست یابند، اما سرانجام مجبور به تعطیلی سازمانها با تغییر سیستم می شوند. عواملی بسیاری بر کاهش عملکرد خلاقانه سازمانها موثرند. نبود فضایی که کارکنان بدون نگرانی به ایده پردازی و رفتارهای خلاقانه بپردازند به یکی از مسائل اساسی پیش روی بهبود عملکرد خلاقانه تبدیل شده است. همچنین ترس و نگرانی از قضاوت منفی دیگران در خصوص عملکرد خلاقانه کارکنان نیز باعث جلوگیری از بروز خلاقیت در میان کارکنان سازمان می گردد. لذا سوال اصلی که سازمانها در عین حال که

کلیدواژه ها:

عوامل ، فردی ، رفتار کاری نوآورانه ، عملکرد ، خلاق ، تسهیم دانش دیجیتال