ارائه مدل کارآیی مدیریت اخلاقی با نقش میانجی مشارکت شهری بر سازمانهای شهرداری بابل

باید اذعان کرد مدیریت اخلاقی بر سازمانها امروزه امری مهم جلوه مینماید از این رو موضوعات مختلف مشارکت شهری در سازمانهای شهرداریهای کلان شهرها در ابعاد ارائه خدمات به شهروندان با رویکردهای درون سازمان برون سازمان و فعالیتهای مختلف در حوزه های فنی اداری مالی و مدیریتی نگاه ویژه ای را میطلبد که و مدیران ارشد را درگیر این مساله کرده است از این رو پژوهش فوق با عنوان ارائه مدل کارآیی مدیریت اخلاقی با نقش میانجی مشارکت شهری بر سازمانهای شهرداری بابل انجام گردید که جامعه آماری آن ۱۵۰۰ نفر از مسئولان و کارکنان با حجم نمونه ۳۰۶ نفر از جدول مورگان رو به بالا اتفاق افتاد و نتایج حاصل نشان داد که مدیریت اخلاقی و مشارکت شهری با رویکرد استفاده از ظرفیتهای سه مولفه مدیریت ساختار سازمانی و منابع انسانی ارتباط مستقیم و موثر داشته بنابراین پیشنهاد میشود که جهت ارتقای مدیریت در سازمانهای مختلف شهرداری بابل به ویژه سازمانهای خدمات رسان مستقیم به شهروندان نسبت به تقویت و ارتقای این مولفهها اقدامات جدی صورت پذیرد.

کلیدواژه ها:

کارآیی مدیریت اخلاقی ، اخلاق ، سازمانی ، مشارکت ، شهری ، ساختار و منابع انسانی سازمان ، شهرداری بابل