بررسی رابطه هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان و یادگیری سازمانی،مطالعه موردی شرکت مخابرات گلستان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت کارکنان و یادگیری سازمانی در شرکت مخابرات استان گلستان بوده است. این مطالعه با استفاده از روش همبستگی انجام شد و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شرکت مخابرات استان گلستان (۴۰۰ نفر) بود. نمونه ای به حجم ۱۹۶ نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری ساده انتخاب شد. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد هوش سازمانی «آلبرخت»، خلاقیت کارکنان «رند سیپ» و یادگیری سازمانی «نیفه» بود که پایایی آنها با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۷۷۹، ۰.۹۳۴ و ۰.۶۷۳ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه های فرعی و اصلی پژوهش معنادار بوده و رابطه مثبت بین هوش سازمانی، خلاقیت کارکنان و یادگیری سازمانی وجود دارد. این یافته ها بر اهمیت تقویت هوش سازمانی به عنوان عاملی کلیدی در ارتقای خلاقیت و یادگیری سازمانی تاکید دارند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، یادگیری سازمانی ، شرکت مخابرات گلستان