بررسی رهبری تحولی و تناسب فرد- سازمان بر رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی رفتار به اشتراک گذاری دانش (مطالعه موردی شرکت بیمه دی)

هدف از این پژوهش رهبری تحولی و تناسب فرد- سازمان بر رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی رفتار به اشتراک گذاری دانش (مطالعه موردی شرکت بیمه دی) بود. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه مشتریان شرکت بیمه دی به تعداد نامشخص در نظر گرفته شده است. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری تعیین می شود که باتوجه به حجم جامعه، حجم نمونه برابر با ۳۸۴ نفر بدست آمده است. شیوه نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نیز انتخاب غیراحتمالی در دسترس است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری تحولی و تناسب فرد- سازمان بر رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی رفتار به اشتراک گذاری دانش مشتریان شرکت بیمه دی تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، تناسب فرد- سازمان ، رفتار نوآورانه ، رفتار به اشتراک گذاری دانش