تاثیر سبک های رهبری استراتژیک بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان

سازمان ها، یکی از مهمترین نهادهای اجتماعی دوران کنونی هستند که دامنه تاثیر آنها بر شئون مختلف زندگی انسان ها، بسیار گسترده است این نهادها، در متن محیط اجتمعی می رویند و می بالند و به همین دلیل، به عنوان سیستمی پیچیده، همواره در تعامل مستقیم با محیط درونی و بیرونی خود هستند. آنها از یک سو خواهان موفقیت، بقا و حرکت از وضع موجود به وضع مطلوب هستند و از سوی دیگر موفقیتشان مرهون نحوه برقراری ارتباط و تعامل درست با محیط است. موضوع اخلاق حرفه ای از همین تعامل سرچشمه می گیرد و ماهیت آن به چگونگی سامان دهی رفتار ارتباطی سازمان به عنوان شخصیتی حقوقی با محیط، بر می گردد. این مقاله به بررسی تاثیر سبک های رهبری استراتژیک بر ابعاد مختلف رفتار اخلاقی، تعاریف و راهکارها می پردازد. لذا وظیفه مدیران این است که با تمرکز بر رفتارهای اخلاقی کارکنان به عنوان یک عامل اساسی در پیشبرد اهداف سازمانی، شرایطی را ایجاد کنند تا به بهبود رفتارهای اخلاقی در محیط کار بپردازند.

کلیدواژه ها:

رهبری استراتژیک ، اخلاق ، رفتار اخلاقی ، سازمان