بررسی کارآیی مدیریت سازمان تحول محور سبز بر عملکرد کارمندان بانکهای ملت شهر تهران

مدیریت سازمان تحول محور سبز برای ادغام مدیریت محیطی با مدیریت منابع انسانی پدید آمده و پیش بینی کننده رفتار سبز کارمندان و عملکرد زیست محیطی آنان است. هدف از پژوهش حاضر، ارزیابی اثربخشی مدیریت سازمان تحول محور سبز بر عملکرد کارمندان بوده و پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان بانکهای ملت شهر تهران از پاییز ۱۴۰۲ تا پاییز ۱۴۰۳، به تعداد ۲۸۰۰ نفر و روش نمونه گیری، به صورت تصادفی ساده بوده که با فرمول کوکران به تعداد ۳۳۸ نفر، نمونه تعیین گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد ۱۹ گویه ای سوبایه، حسنین، قاربی و ابوالنصر (۲۰۲۲) بوده که روایی و پایایی آن به سه روش ضریب آلفای کرونباخ (بین ۰.۷۳۶ تا ۰.۸۸۹)، ضرایب بارهای عاملی (بیشتر از ۴.۰) و پایایی ترکیبی (بین ۰.۸۵۰ تا ۰.۹۱۵) تایید شد. داده ها از طریق نرم افزارهای SPSS و Smart PLS با آزمون های تحلیل مسیر و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد، مدیریت سازمان تحول محور سبز بر عملکرد، رفتار وظیفه ای و زیست محیطی و رفتار زیست محیطی بر عملکرد، دارای اثربخشی معناداری بوده، اما اثربخشی رفتار وظیفه ای بر عملکرد معنادار نبوده است. رفتار زیست محیطی در اثربخشی مدیریت سازمان تحول محور سبز بر عملکرد، نقش میانجی را داشته، اما رفتار وظیفه ای، در این تاثیرگذاری، فاقد نقش میانجی بوده است. پس فرضیه های اصلی و ویژه اول، دوم، چهارم و ششم پژوهش، تایید و فرضیه های ویژه سوم و پنجم، رد گردید. نتایج آزمون همبستگی هم حاکی از همبستگی معنادار بین متغیرهای پژوهش در سطح خطای ۰.۰۱ بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت سازمان ، تحول محور سبز ، رفتار وظیفه ای ، رفتار زیست محیطی ، عملکرد کارمندان ، بانکهای ملت شهر تهران