بررسی تاثیر هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی از طریق نقش تعدیل گر برانگیختگی شناختی

شهرداری ها و دهیاری ها، نهادهایی عمومی با ساختاری خدماتی و اجرایی هستند که فعالیت هایی مبتنی بر مشارکت مردم داشته، نقش بسیار تاثیرگذاری بر رشد، بالندگی و توسعه شهرها و روستاها دارند. بالندگی سازمانی کارکنان این نهادهای عمومی از اهمیت انکارناپذیری برخوردار بوده که تحت تاثیر متغیرهای مختلفی از جمله هوش هیجانی و برانگیختگی شناختی قرار گرفته و می بایست مورد توجه واحدهای مدیریت منابع انسانی قرار گیرد. از این رو در این مطالعه به بررسی تاثیر هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی از طریق نقش تعدیل گری برانگیختگی شناختی در میان کارکنان شهرداری مشهد پرداخته شد. برای این منظور، جهت اندازه گیری هوش هیجانی از مدل هوش هیجانی گلمن (۲۰۰۵)، جهت اندازه گیری بالندگی سازمانی از مدل بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷) و برای اندازه گیری برانگیختگی شناختی از پرسشنامه برانگیختگی شناختی و کاهش ناهماهنگی هارمون- جونز (۲۰۱۲) استفاده شد. همچنین، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری به روش PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که با افزایش هوش هیجانی و ابعاد آن در بین کارکنان شهرداری مشهد، بالندگی سازمانی آنان افزایش می یابد. علاوه بر این برانگیختگی شناختی تاثیر هوش هیجانی بر بالندگی سازمانی کارکنان شهرداری مشهد را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بالندگی سازمانی ، برانگیختگی شناختی ، مدل یابی معادلات ساختاری