مدیریت منابع انسانی در عصر اتوماسیون و رباتیک

ظهور فناوری های پیشرفته مانند اتوماسیون، رباتیک و هوش مصنوعی چشم انداز سازمان ها را به طور بنیادین دگرگون کرده و مفاهیم سنتی مدیریت منابع انسانی را با چالش های نوینی روبه رو ساخته است. در عصر دیجیتال دیگر نمی توان منابع انسانی را صرفا به عنوان واحدی اجرایی در استخدام و آموزش تلقی کرد؛ بلکه این حوزه به یکی از ارکان راهبردی سازمان در هدایت تغییرات فناورانه تبدیل شده است. مقاله حاضر با هدف بررسی نقش تحول یافته منابع انسانی در مواجهه با اتوماسیون به تحلیل ضرورت بازتعریف وظایف، مهارت ها و ساختارهای سازمانی می پردازد. در این پژوهش با بهره گیری از روش تحلیل کیفی و مرور مطالعات موردی نشان داده می شود که موفقیت سازمان ها در عصر اتوماسیون وابسته به توانایی آن ها در مدیریت تغییر، ارتقاء مهارت های انسانی و ایجاد فرهنگ سازمانی منعطف و یادگیرنده است. منابع انسانی باید بتواند نه تنها با فناوری همگام شود بلکه نقش تسهیل گر در تعامل میان انسان و ماشین را ایفا کند. یافته ها حاکی از آن است که تمرکز بر مهارت های نرم، توسعه رهبری دیجیتال و طراحی مسیرهای شغلی مبتنی بر یادگیری مستمر از جمله عوامل کلیدی در حفظ مزیت رقابتی سازمان ها در عصر رباتیک هستند. مقاله در پایان، مجموعه ای از راهکارهای عملی برای مدیران منابع انسانی ارائه می دهد تا بتوانند با نگاهی آینده نگر، نیروی انسانی را به گونه ای مدیریت کنند که نه تنها با فناوری همزیستی داشته باشد بلکه در کنار آن رشد کند و شکوفا شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اتوماسیون ، سازمانی ، رباتیک ، تحول شغلی ، بازآموزی و ارتقا مهارت ، تعامل انسان و ماشین