تعیین تاثیر ابعاد تفکر استراتژیک بر مدیریت جانشین پروری و عملکرد شغلی معلمان متوسطه دوم شهر بندرعباس

هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر عملکرد شغلی معلمان متوسطه دوم شهر بندرعباس با نقش میانجی مدیریت جانشین، پروری بود. این مطالعه از انواع تحقیقات کمی در زمره مطالعات توصیفی-همبستگی که به صورت میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش برابر با تمامی معلمان متوسطه دوم شهر بندعباس (۲۴۶۳ نفر) بود که با توجه به اطلاعات جدول مورگان تعداد ۳۳۱ نفر در یک نمونه گیری خوشه ای تصادفی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شد. از پرسشنامه های استاندارد تفکر استراتژیک جین لیدکا (۱۹۹۸)، عملکرد شغلی کوپمنز (۲۰۱۱) و مدیریت جانشین پروری جاگو (۲۰۱۰) جهت گردآوری داده های تحقیق استفاده شد. روایی محتویی ابزار مطالعه حاضر توسط ۸ تن از اساتید فن دانشگاهی تایید و با روش بازآزمایی و مطابق نتایج آمون ضریب همبستگی اسپیرمن پایایی پرسشنامه های تحقیق به ترتیب به میزان ۰.۸۴، ۰.۸۶ و ۰.۸۵ محاسبه گردید. نتایج نشان داد که ابعاد تفکر استراتژیک بر عملکرد شغلی معلمان و مدیریت جانشین پروری تاثیر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، عملکرد شغلی ، مدیریت جانشین پروری ، معلمان متوسطه دوم