تبیین نقش انتظار، سودمندی درونی و سودمندی بیرونی در پیشبینی انگیزش کارکنان آموزش و پرورش

آموزش ضمن خدمت کارکنان به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی توسعه نیروی انسانی در سازمانها نقش بسزایی در ارتقای عملکرد و بهبود کیفیت خدمات ایفا می کند. این پژوهش بر اهمیت انگیزش در طراحی برنامه های آموزشی موثر تاکید دارد و بیان میکند که آموزش مبتنی بر مبانی انگیزشی می تواند مشارکت کارکنان را افزایش داده و تحقق اهداف فردی و سازمانی را تسهیل کند. ضرورت توجه به آموزش ضمن خدمت در سازمانهایی مانند آموزش و پرورش که تخصصی و حرفه ای هستند مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد که سرمایه گذاری در آموزش نیروی انسانی، کلید موفقیت و توسعه پایدار سازمانها است.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، توسعه نیروی انسانی ، انگیزش ، برنامه آموزشی ، سرمایه گذاری ، آموزشی ، سازمانهای تخصصی