راهکارهای حل تعارض منافع میان سهامداران و مدیران شرکت در حقوق ایران و انگلیس

تحولات اجتماعی در اواخر قرن بیستم و طرح تئوری ذی نفعان انتظارات از شرکتهای تجاری را تغییر داد. تاقبل از طرح تئوری ذی نفعان، تئوری تفوق سهامداران در شرکتهای تجاری ایران و انگلیس حاکم بود و تنها دغدغه مدیران شرکت حداکثر سازی ثروت برای گروه سهامداران بود ولی با روی کارآمدن تئوری ذی نفعان شرکتهای تجاری با گروههای ذی نفع زیادی مواجه گردیدند که نمی توانستند در تصمیم گیری ها و اقدامات خود نسبت به آنان بی توجه باشند. تئوری ذی نفعان بر این اصل استوار بود که باتوجه به گسترش روابط اجتماعی شرکتها و تغییر ماهیت شرکتها از پدیده صرف اقتصادی به پدیده اقتصادی - اجتماعی، هرگونه بی توجهی به گروههای ذی نفع برای شرکت مخاطره آمیز است. لذا یکی از موضوعات مهمی که شرکت در رابطه خود با ذی نفعان باید بدان توجه نماید نحوه حل تعارض بین منافع خود و ذی نفعان است. در این نوشتار به بررسی مقررات و رویه قضایی که در ایران و انگلیس به حل تعارض میان منافع ذی نفعان اشاره دارند می پردازیم. ماحصل این نوشتار این است هر چند در حقوق ایران و انگلیس راهکارهای مشابهی برای حل تعارض به کار رفته است اما با این وجود لازم است در ایران در برخی مقررات از قبیل دعوای مشتق، قاعده خرق حجاب شخصیت با توجه به قواعد و رویه قضایی انگلیس تغییراتی ایجاد شود تا مقررات بهتری برای حل تعارض منافع بین ذی نفعان شرکت وجود آید.

کلیدواژه ها:

تئوری ذی نفعان ، ذی نفعان ، سهامداران ، طلبکاران ، مدیران