بررسی رابطه بین استراتژیهای منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان فارس

با توجه به موضوع تحقیق تحت عنوان بررسی تطبیقی رابطه استراتژیهای حفظ و نگهداری نیروی انسانی با عملکرد شغلی کارکنان تامین اجتماعی استان فارس تلاش شده است که استراتژی های حفظ و نگهداری که شامل خدمات رفاهی، بیمه و بازنشستگی و تندرستی کارکنان می باشد در هر یک از شعب تامین اجتماعی استان فارس تعیین و مقایسه شود. جامعه آماری شامل کارکنان شعب تامین اجتماعی استان فارس می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی و پیمایشی می باشد. روش های تجزیه و تحلیل آماری این تحقیق در دو سطح توصفی و استنباطی صورت گرفته است. در سطح توصفی از شاخص های آماری، جداول و نمودار استفاده گردیده و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن، کندال، آزمون کلموگروف اسمیرنوف که از نرم افزار spss و excel جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. پس از آزمون همبستگی نتایج بدست آمد. بکارگیری استراتژی های خدمات رفاهی و تندرستی تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان تامین اجتماعی ندارد. بکارگیری استراتژی های بیمه و بازنشستگی تاثیری بر عملکرد شغلی کارکنان شعب تامین اجتماعی استان فارس تاثیر مثبت دارد و با افزایش خدمات بوط به بیمه و بازنشستگی کارکنان به عملکرد شغلی کارکنان اضافه می شود.

کلیدواژه ها:

خدمات ، رفاهی ، بیمه و بازنشستگی ، تندرستی ، عملکرد