نقش کارآفرینی سازمانی در دستیابی به موفقیت پایدار در مدیریت کسب و کارهای نوین

در عصر کنونی که تغییرات محیطی رقابت شدید و ناپایداری اقتصادی از ویژگیهای برجسته فضای کسب و کار هستند دستیابی به موفقیت پایدار برای سازمانها به چالشی اساسی بدل شده است. امروزه اندیشمندان، کارآفرینی را به عنوان یکی از استراتژیهای مناسب برای گسترش بهره وری و توسعه سازمان تلقی میکنند و بر این باورند که کارآفرینی موجب ارتقای بهره وری در سطوح مختلف فردی، گروهی سازمانی، ملی و بین المللی می شود که این امر نیاز به بستری مناسب در سازمان دارد در این میان کارآفرینی سازمانی به عنوان راهبردی تحول آفرین و نوآورانه، نقش محوری در ارتقاء، عملکرد پایداری و بقای سازمانها ایفا می.کند چرا که در صورت گسترش روحیه کارآفرینی در افراد بخشی از مشکلات اقتصادی و اجتماعی جامعه کاسته شده و گام مهمی در راستای بهبود و موفقیت سازمان برداشته خواهد شد از سوی دیگر کارآفرینی سازمانی با تقویت نوآوری، بستر لازم را برای دستیابی به موفقیت پایدار در سازمانها فراهم میسازد موفقیت پایدار نیز در بردارنده مجموعه ای از شاخصها مانند بهره وری بلندمدت، رضایت مشتریان و ذی نفعان، حفظ مزیت رقابتی و توسعه سازمانی است. در این مقاله، ابتدا به تعریف کارآفرینی کارآفرینی سازمانی و اهمیت و مزایای کارآفرینی سازمانی می پردازیم و سپس در مورد موفقیت، پایدار موفقیت در کسب و کار و مدیریت آن مطالبی بیان میشود و در ادامه مدیریت کسب وکارهای نوین و ویژگیهای مدیریت کسب وکارهای نوین مورد بررسی قرار میگیرد. در پایان با بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی در دستیابی به موفقیت پایدار به این مفهوم می رسیم که کارآفرینی سازمانی نقشی موثر در دستیابی به موفقیت پایدار مدیریت در کسب وکارهای نوین ایفا میکند در پایان نیز پیشنهادهایی کاربردی برای مدیران و علاقمندان این حوزه ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، موفقیت پایدار ، کسب و کار